江西省宜春市按照全省5+2 就业之家建设统一部署，从资金、人员配置、场地等方面补短板、强弱项,着力提升基层公共就业服务能力。

夯实“一个基础”,通过5+2 就业之家服务配置标准化，兜牢基层公共服务工作保障。坚持做到“三个明确”，即明确服务人员，将高质量就业乡村建设工作与就业之家建设工作结合起来，延续专岗、专职、专管要求，为5+2就业之家配置公共就业服务管理专职人员；明确工作事项，针对社区(村)级、街道(乡镇)级、县级和工业园区就业之家,提出各级各类就业之家的基础事项及重点突出事项；明确服务标准,按照分级分类负责的原则，加大力度加密频次开展就业之家业务培训,及时沟通解答工作中集中反映的问题,提升基层服务人员业务水平。

升级“一张网络”,促进5+2 就业之家服务手段精细化,提升基层公共就业服务质量。持续打造升级“宜春就业网”，丰富平台查询共享等功能,在县(市、区)建立分站，实现了“一地招聘,全市服务”。打通“宜春就业网”与省级平台信息接口，建立江西就业之家平台宜春分厅，通过“一审、二检、三跟、四拓”做法跟进企业用工需求,严格审核分厅线上平台注册的企业岗位信息，定期调取核查岗位数据进行核查等,确保岗位信息得以资源共享和质量提升。

补充“一方力量”,推动5+2 就业之家服务人员多元化，构建公共就业服务社会共同参与格局。积极探索“党建+就业”服务,通过党建赋能、联建共建等方式,吸纳党员或入党积极分子为就业之家专干或兼职人员。统筹社会资源,发动引导各方力量参与公共就业服务，鼓励市级、县级、工业园区就业之家与专业人力资源服务机构、培训机构开展合作,引入专业化团队参与运营提供就业服务。同时，充分融合各地本土资源,与金融机构、通信运营商、社会组织等各方力量，联合打造各类特色就业之家,共同开展就业服务活动，提高公共就业服务水平。